918博天堂(中国)维基百科

企业新闻

首页->企业新闻

公司召开青年后备人才座谈会

2010-06-30

 

培养有举措 努力有方向 发展有潜力
        5月31日,公司召开青年后备人才座谈会,来自各单位的33位918博天堂公司后备青年人才及公司党政主要领导、公司各基层单位党组织书记、公司人力资源部、公司团委参加了会议。
        会议由公司人力资源部经理李保卫主持。首先由人力资源部副经理、团委书记胡怡对公司后备青年人才队伍建设工作作简要回顾,后备青年代表秦莹、朱光明分别进行交流发言。公司党政主要领导杨弘、戴家骅、吴佩颖、张聪作了重要讲话,分别就自己分管条线提出四大调研课题:“全面提升基础管理对918博天堂公司长期发展的战略意义”、“后备人才的培养和使用” 、“深度营销理论与雷氏药品的营销实践研究”、 “神象健康产业经营业态模式转型”,并且将亲自作为指导老师带领青年后备人才完成课题调研。
        本次参加座谈会的33位青年后备人才是由公司2009年首批推荐的26位和2010年第二批推荐的7位构成的。自2009年5月起,在公司党委和总经理室的领导下,公司人力资源部和团委协同启动了“918博天堂有限公司青年后备人才队伍建设”工作,旨在促进优秀年轻干部的健康成长、脱颖而出,为918博天堂公司的长远发展提供强有力的人才支撑。一年来,公司党委和行政领导班子对青年后备人才的培养工作高度重视,并要求各单位根据工作需要和青年后备人才的能力素质、工作表现、工作适应性等情况,合理确定培养目标,科学制定培养计划,使青年后备人才培养有举措、努力有方向、发展有潜力。各基层单位党政领导对此项工作也倾注了很大的热情,加快培养和使用青年后备人才,创造条件加快人才队伍建设已经成为公司各级领导的共识。为了加速青年后备人才的成长,公司拓宽培养路径,积极创造条件,不断提升青年后备人才的整体素质,同时注重实践锻炼,切实提高青年后备人才的实际工作能力。截止2010年3月,第一批推荐的26位后备青年人才中共有14位有了岗位晋升或轮岗。

        最近公司党委对抓好这项工作又提出新的要求,结合公司的整体上市和突破发展瓶颈,实现持续高位的经济增长,要求组织青年后备人才开展专题的调研活动,公司党政领导分别担任课题调研的指导老师。通过专题调研,锻炼和提高青年后备人才把握大局、客观分析、综合协调和献计献策的思维及工作能力,我们相信,在公司各级领导班子的重视和关心下,青年后备人才的工作将会取得新的突破性的进展。(仁立)

返回

友情链接: